국내 중소기업 10곳 가운데 8곳은 신입사원이 1년 안에 퇴사하는 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아는 최근 1년 이내 신입사원을 채용했던 국내 중소기업 채용담당자 746명을 대상으로 설문조사한 결과, ‘신입사원 중 입사 후 1년 안에 퇴사한 직원이 있느냐’는 질문에 75.1%가 ‘있다’고 답했다고 26일 밝혔다. ‘없다’고 응답한 곳은 24.9%에 그쳤다.

채용인원수 대비 퇴사 인원은 전체의 41.5%에 달했다. 중소기업이 평균 10명의 신입사원을 채용할 경우 4명 정도가 1년 안에 퇴사한다는 뜻이다.

퇴사하는 시기를 보면 ‘3개월 안에 퇴사한다’는 응답이 48.8%로 가장 많았다. 이어 ‘6개월 안에 퇴사’ 25.2%, ‘1개월 안에 퇴사’ 13.2%, ‘9개월 안에 퇴사’ 7.1%, ‘1년 안에 퇴사’ 4.6% 등의 순이었다.

퇴사직원이 가장 많은 근무부서로는 영업·영업관리가 28.8%로 1위에 꼽혔다. 이어 생산·현장 18.6%, IT직 12.0%, 디자인 10.2%, 기획·인사 6.1%, 고객상담 및 서비스5.7%, 연구개발 5.2%, 재무회계 4.6%, 광고·홍보 2.3% 등의 순이었다.

인사담당자가 신입사원들과 퇴사 이유(복수응답)에 대해 상담한 결과, ‘적성에 맞지 않는 직무’라는 응답이 43.6%로 가장 많았다. 이어 연봉이 낮아서 39.6%, 실제 업무가 생각했던 것과 달라서 37.3%, 업무 강도가 높아서 31.4%, 회사의 비전이 없다고 생각해서 28.0%, 야근이 잦아서 17.7%, 복리후생에 만족하지 못해서 16.6% 등의 순으로 조사됐다.

잡코리아 변지성 팀장은 “최근 취업난으로 인해 구직자들이 일단 취업부터 하려는 경향이 있는데, 이럴 경우 조직 및 직무에 적응하지 못해 조기퇴사로 이어질 수 있다”며 “기업 입장에서도 채용공고를 등록할 때 채용하려는 직무 및 업무에 대한 상세한 설명을 해주는 것이 기업에 적합한 인재를 채용하는 데 도움이 될 것”이라고 말했다.