중국에 진출한 한국기업이 인재 유치에 성공하려면 음주·회식 문화를 개선해야 한다는 지적이 나왔다.

한국무역협회 상해지부가 14일 발표한 ‘주중 한국기업 구직자 성향 분석’ 보고서에 따르면 구직자들의 27.7%가 중국기업과 비교되는 한국기업의 특징으로 ‘음주·회식문화’를 꼽았다. 이어 ‘경직된 상하관계’ 27.0%, 연수·교육 등 자기계발 기회’ 14.7%, ‘야근 및 주말근무’ 12.4% 순이었다.

이번 조사는 무역협회 상해대표처에서 현지 진출 한국기업의 채용을 지원하기 위해 지난 4월 개최한 ‘2018년 주중한국기업 채용박람회’에 참가한 구직자 465명을 대상으로 현장 설문을 실시한 결과다

한국기업에 취직하려는 이유에 대해서는 21.7%가 ‘회사의 미래 발전 가능성’을 선택했다. ‘회사 규모 및 브랜드 파워’(17.1%)와 ‘한국에 대한 좋은 이미지’(16.4%), ‘이직 시 좋은 경력으로 인정’(14.5%) 등도 높은 빈도로 언급됐다.

구직자들은 중국기업이 한국기업보다 경쟁 우위에 있는 분야로 ‘모바일 결제·인공지능(AI) 등 정보통신’(40.0%), ‘유통’(15.9%), ‘전기·전자’(15.5%) 등을 선택했다. 이는 중국 청년들을 중심으로 보편화된 알리페이·위챗 등 모바일 결제와 알리바바·타오바오·징동 등 대형 유통기업들이 경쟁우위 이미지를 형성했기 때문으로 해석된다

구직자들이 선호하는 한국 기업은 삼성이 19.1%로 가장 높았다. 그 다음이 CJ(14.7%), LG(14.7%), 아모레(13.0%), 현대(10.3%) 순이었다.

무역협회 상해지부 박선경 부장은 “음주·회식, 경직된 상하관계 같은 다소 부정적인 이미지가 한국기업의 조직문화로 비쳐지는 것 같아 안타깝다”면서 “주중 한국기업들이 중국 인재를 확보하기 위해서는 풍부한 자기계발 기회와 확실한 성과보상 등 보다 긍정적인 이미지를 쌓는 노력이 필요하다”고 말했다.