코로나19 여파로 올해 기업들의 근무형태와 사무실 환경, 채용 방식 등이 크게 변했다.

17일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 최근 기업 244개사를 대상으로 코로나19 이후 기업 변화에 대해서 알아본 결과 응답기업의 절반 이상(51.6%)이 올해는 기존에 비해 대내외로 많은 변화가 있었다고 답했다.

조사결과 올해는 거리두기로 일상화로 기업내 비대면 근무가 확산되면서 기업의 32%는 근무방식이 변했다. 대기업은 53.6%가, 중소기업은 25.5%가 근무방식이 변했다.

기업들이 변화를 시도한 부분은 재택근무 도입 및 확대(75.6%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 시차출퇴근제(39.7%), 원격근무 시스템 도입(15.4%), 자율출퇴근제(15.4%) 등이었다.

사무환경도 바뀌었다. 코로나19로 칸막이·파티션을 재설치(67.4%, 복수응답)한 기업이 10곳 중 7곳이었으며 회의실, 탕비실 등 공용공간 폐쇄(26.1%), 사무실 축소(19.6%) 등이 뒤를 이었다.

채용방식에 변화를 준 기업은 16.8%였다.

기업의 인력구조도 달라졌다. 퇴직자 및 이직자의 변화 추이를 보면 20.1%는 기존 대비 퇴직자 및 이직자가 많이 줄었다고 답했다.더 늘었다는 18%, 변화가 없었다는 기업은 61.9%였다. 인력구조조정 계획은 아직 진행계획이 없다(68.4%)는 기업이 가장 많았지만 인력 재배치 진행(25.4%), 희망퇴직 등 구조조정이 예정(6.1%)이라는 기업도 눈에 띄었다.

고용 전망은 다소 어두웠다. 내년 고용 계획을 세울 수 없는 상황(50.4%)이라고 답한 기업이 절반을 차지하는 등 전세계적으로 불확실성이 크고 코로나19가 진정될 기미를 보이지 않아 경기 회복이 늦어질 것으로 보기 때문이다. 사업 활성화를 위한 투자는 현상 유지를 위한 노력(54.9%)을 한다는 소극적인 응답이 많았다. 투자를 늘릴 것이라는 기업은 37.7%, 아예 사업을 축소할 예정이라는 기업은 7.4%였다.

사람인 임민욱 팀장은 “코로나19라는 전대미문의 상황에 대처하기 위해 재택근무 확대를 비롯해 스마크워크 문화를 도입하는 기업이 빠르게 늘고 있다”면서 “구직자들은 변화하는 시대 흐름과 기업의 니즈를 빠르게 파악해 대처하는 것이 필요하다”고 말했다.