롯데홈쇼핑은 31일 한 해 동안 수고한 임직원들을 격려하고 결속을 다지는 의미로 유튜브를 통해 ‘완신 라이브 온(溫)택트 송년회’를 진행했다. CEO와 직원들의 소통을 위해 지난 6월 이완신 대표의 이름을 따서 만들었던‘완신 라이브(완전 신박한 라이브)’의 두번째 콘텐츠다.

롯데홈쇼핑이 31일 유튜브 방송을 통해 비대면 송년회를 열었다. 이완신 롯데홈쇼핑 대표(왼쪽에서 두 번째)와 쇼호스트들이 ‘완신 라이브 온(溫)택트 송년회’ 속 럭키드로우 코너를 진행하고 있는 장면.

롯데홈쇼핑은 물리적(사회적) 거리두기 1.5단계가 시행된 지난 11월부터 방송 필수 인력을 제외한 전 직원이 재택근무 중이다. 직원 간 소통 부족이 길어지는 상황에서 분위기를 다잡고 새로운 한 해를 힘차게 시작하자는 이 대표의 제안으로 두번째 콘텐츠가 기획됐다. 코로나19 재확산에 따른 ‘5명 이상 집합 금지’ 조치로 인해 이번 콘텐츠는 최소 인원을 활용해 지난 21일부터 사흘간 사전 촬영됐다.

행사는 롯데홈쇼핑 유튜브 채널을 통해 30분간 진행됐다. 딱딱한 기존 종무식 분위기 대신 재미 요소를 더했다. 롯데홈쇼핑 쇼호스트가 이 대표를 포함한 주요 임원들을 릴레이 인터뷰하고, 임원들은 새해 공약과 함께 실패할 경우 수행할 이색 벌칙을 내놓았다. 그 밖에 직원들을 대상으로 추첨을 통해 ‘아이패드’, ‘애플워치’ 등 선물을 증정하고, 팀 별로 선물을 제공하는 ‘럭키드로우’ 이벤트도 진행했다.

롯데홈쇼핑이 31일 유튜브 방송을 통해 진행한 비대면 송년회 ‘완신 라이브 온(溫)택트 송년회’ 이미지.

이날 언택트 송년회에 참석한 이정화 롯데홈쇼핑 콘텐츠팀 대리는 “올해 재택근무 장기화로 동료들을 대면할 수 있는 기회가 적어 아쉬웠다”며 “개인적인 만남조차 제약을 받는 요즘인데, 비록 온라인상이지만 안전하고 편안한 분위기 속에서 소속감을 느낄 수 있는 의미 있는 시간이었다”고 말했다.

박재홍 롯데홈쇼핑 경영지원부문장은 “고강도 사회적 거리 두기 조치로 연말 송년회를 창사 이래 최초로 비대면 방식으로 전환해 진행하게 됐다”며 “유튜브로 진행한 송년회가 젊은 직원들을 비롯해 높은 호응을 얻었으며, 향후 다양한 언택트 조직문화 프로그램을 기획해 코로나19 장기화로 침체된 내부 분위기를 활성화하고 직원 간 소통도 이어나갈 예정”이라고 밝혔다.