젊은 공무원들의 공직사회 이탈을 막기 위해 저연차 직원들에게 장기 휴가를 주는 지방자치단체들이 늘고 있다.

대구시는 ‘MZ세대’(1980~2000년대 초반 출생) 공무원의 퇴직 움직임을 막고 직원들의 사기를 높이기 위해 ‘저연차 공무원 장기재직휴가’를 시행한다고 31일 밝혔다. 5년 이상 10년 미만 근속한 공무원에게 장기재직휴가 10일을 추가로 주는 내용이다.

대구시는 젊은 세대 공무원들이 공직사회를 외면하는 현상을 막기 위해 최근 노사협의회를 통해 이같이 결정했다고 설명했다. 그동안 대구광역시 장기재직휴가의 경우 10년 넘게 근무한 공무원에게만 부여돼왔다. 기간별로 만 10~19년 재직 시 10일, 20~29년 20일, 30년 이상 20일 등 퇴직 때까지 최대 50일을 받을 수 있었다. 매년 1회에 한해 최대 10일 이내로 사용하도록 규정됐다. 이번 조치로 ‘5~9년’ 구간이 새롭게 생기면서 대구시의 모든 공무원은 10일간의 휴가를 추가로 받게 됐다.

MZ 공무원을 붙잡기 위한 노력은 전국 다른 지자체에서도 확산 중이다. 9월 30일 기준 전국 17개 광역지자체 중 울산과 전북, 전남을 제외한 14곳이 공무원 장기재직휴가의 ‘첫 기준’을 5년 이상으로 설정한 상태다.

최근 지자체들의 움직임은 젊은 공무원의 퇴직률이 증가하고 임용시험 지원율이 감소하는 등 공직에 대한 선호도가 낮아지는 데 기인한다. 대구시가 1990년 이후 출생자의 임용 및 퇴직(의원면직) 인원을 파악한 결과, 2021년 679명 중 52명이 퇴직한 것으로 파악됐다. 2022년에는 552명이 임용된 후 50명이 공직을 떠났고, 지난해에도 438명 중 46명이 그만뒀다. 올해 역시 663명 가운데 61명이 공직사회를 떠났다. 이 기간 동안 젊은 공무원 10명이 임용되면 1명(2332명 중 209명·약 9%)은 공직에 등을 돌린 셈이다.

공직에 문을 두드리는 인원도 갈수록 줄어들고 있다. 2022~2023년 대구광역시 지방공무원 임용 필기시험 연령별 통계를 보면, 20대 응시자는 7506명에서 4826명으로 35.7% 감소했다. 30대는 4107명에서 3256명으로 20.7% 줄었으며, 20대 미만도 62명에서 51명으로 17.7% 감소했다. 올해의 경우 20대와 30대 응시자는 752명, 1814명으로 지난해보다 각각 84.4%, 44.3% 줄었다. 올해 20대 미만 응시자는 없었다.