롯데백화점이 대기업 최초로 ‘남성 자동 육아 휴직’ 기간을 1개월에서 3개월로 확대한다.

롯데백화점은 지난달 23일부터 법정 육아 휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 연장된 것과 관련, 선제적으로 육아 휴직 제도를 개편했다고 4일 밝혔다. 남성 자동 휴직 제도는 배우자가 출산하면 1개월간 의무 휴직을 하도록 한 육아 지원 제도다.

지난 2017년 롯데그룹이 대기업 최초로 도입해 저출생과 육아 문제 해결을 위한 기업 복지제도의 모범 사례로 거론돼왔다.

롯데백화점의 이번 제도 개편에는 육아 휴직 사용에 대한 부담을 최소화하는 업무 혁신안도 담겼다.

남성 임직원의 자동 육아 휴직 기간 해당 부서의 업무 공백을 최소화하고자 신규 인원을 충원하거나 업무 대행자에게 3개월간 1인당 최대 60만원의 업무 분담 수당을 지급한다.

현재 롯데백화점의 남성 자동 육아 휴직 사용률은 100%를 기록 중이다. 제도 시행 첫 해인 2017년부터 지난해까지 육아휴직을 사용한 남성 임직원의 누적 인원은 총 501명에 달한다.

롯데백화점은 육아 휴직 제도 외에 일과 가정의 양립을 돕는 다양한 육아 복지제도를 도입·시행하고 있다. 자녀가 어린이집이나 유치원 입학 시 유급 휴가 이틀을 지원하는 ‘우리 아이 첫걸음 휴가’, 남성 임직원의 배우자가 태아 검진을 하면 동행할 수 있도록 하는 ‘예비 아빠 태아 검진 휴가’ , 태교를 위한 제휴 리조트 1박 2일 여행 지원, 기혼 임직원 또는 배우자에 대한 산전 검사 비용 지원, 난임 휴가 및 난임 시술비 지원 등이 대표적이다.

롯데백화점은 이를 통해 6회 연속 가족친화기업 인증을 받았는가 하면 아시아양성평등지수 대상 여성가족부 장관상(2023년), 여성가족부 주관 가족친화최고기업 선정(2024년), 고용노동부 주관 남녀 고용 평등 유공 대통령표창(2024년) 등을 수상했다.

롯데백화점 관계자는 “미래를 이끌어갈 임직원을 위해 일과 가정의 양립은 기업이 책임져야 할 가장 중요한 테마”라며 “앞으로도 혁신적인 육아 지원 정책을 도입해 일하기 좋은 기업을 만들 것”이라고 말했다.

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