롯데백화점은 대기업 최초로 남성 자동 육아휴직 기간을 3개월로 확대 시행하는 등 육아 문제를 기업의 사회적 책임으로 인식하며 가족친화 기업으로 대외적인 인정을 받고 있다.

롯데백화점은 지난 4일부터 대기업 최초로 남성 자동 육아휴직 기간을 3개월로 확대 시행하고 있다.

지난달 23일부터 법정 육아휴직 기간이 1년에서 1년6개월로 변경됨에 따라 롯데백화점은 법령 개정 열흘 만에 선제적으로 육아휴직 제도 개편에 나선 것이다.

남성 자동 휴직 제도는 남성 임직원 배우자의 출산에 따라 1개월간 의무 휴직을 하도록 한 육아 지원 제도로 2017년 대기업 최초로 롯데그룹이 도입하면서 저출생과 육아 문제 해결을 위한 기업 복지제도의 모범 사례로 꼽혀 왔다.

롯데백화점이 그룹에서 처음으로 남성 자동 육아휴직 기간을 기존 1개월에서 3개월로 확대하면서 임직원들은 개정된 법령에 따라 실질적 혜택을 누릴 수 있게 될 것으로 전망된다.

롯데백화점의 이번 제도 개편에는 휴직 사용에 대한 부담을 최소화하는 업무 혁신안도 담겼다. 남성 임직원의 자동 육아휴직 기간 동안 해당 부서의 업무 공백에 대비해 신규 인원을 충원하거나 업무 대행자에게 업무 분담 수당을 지급한다. 업무 대행자에게는 인당 최대 60만원을 3개월에 나누어 지원할 방침이다.

실제로 롯데백화점의 남성 자동 육아휴직 사용률은 100%를 기록 중이다. 제도 시행 첫해인 2017년부터 지난해까지 육아휴직을 사용한 남성 임직원의 누적 인원은 총 501명에 이른다.