부산시청사

부산시는 장·노년층의 재취업 기회를 넓히기 위해 ‘신중년 인턴십 사업’을 추진해 300명에게 일자리를 제공할 예정이라고 8일 밝혔다.

이 사업은 50세 이상의 장·노년 구직자를 채용하는 기업을 대상으로 인건비 일부를 지원하는 채용 장려 사업이다.

올해 총 7억원의 예산으로 ‘부산 50플러스(+) 인턴십’과 ‘시니어 인턴십’이 운영된다.

‘부산 50플러스(+) 인턴십’은 50∼64세 구직자를 신규 채용하는 기업에 1인당 최대 180만원을 지원한다. 최초 3개월 후 150만원을, 6개월 계속 고용 시 채용장려금 30만원을 지원하는 방식이다. ‘시니어 인턴십’은 60세 이상 구직자에게 현장실습 훈련을 하고 이들을 채용하는 기업에 1인당 최대 550만원을 지원한다. 최초 3개월간 월 40만원씩, 이후 3개월간 월 50만원씩을 지원하고 18·24·30·36개월간 계속 고용하면 추가로 60만~80만원을 지원하는 방식이다.

부산시는 ‘50(+) 인턴십’과 관련해 장노년일자리지원센터를 통해 상반기 참여기업 선발심사를 거쳐 50개 업체를 선발하고 50명의 인턴 채용을 연계했다. 선발된 직무는 조선·선박 기자재 제조, 운송장비 제조, 식품 및 도소매업, 의료·복지, 운수업 등이다.

한편 ‘시니어인터십’에는 3월말 기준 33개 업체에 100여명의 구직자가 참여하고 있으며 연말까지 150명을 추가로 연계할 계획이다. 선발된 직무는 건설업, 교육서비스업, 사업시설관리 및 사업지원서비스업 등이다.

참여기업 모집 및 지원내용, 신청방법 등 자세한 내용은 ‘50(플러스(+)부산포털’(busan50plus.or.kr)을 참조하면 된다.

정태기 부산시 사회복지국장은 “이 사업은 신중년 구직자와 기업체가 일정 적응기간을 통해 직무에 대한 이해와 인력에 대한 신뢰를 쌓으면서 서로 상생하는 사업”이라고 말했다.