대기업 10곳중 6곳, 유연근무제 실시 이유는 무엇

대기업 10곳중 4곳은 코로나19 여파에 유연근무제를 실시중인 것으로 나타났다.

2일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 604개를 대상으로 유연근무 실시 현황을 알아본 결과 전체 기업의 37.4%가 유연근무제를 실시 중이라고 밝혔다.

기업별로는 대기업(56.8%)의 절반 이상이, 중소기업은 34.7%가 유연근무제를 실시중이었다. 중소기업은 지난해 같은 조사 때보다 유연근무제 실시 비율이 4.4%포인트 증가했다.

유연근무제를 실시하는 기업 중 절반이 넘는 64.6%는 코로나19 이후 유연근무제를 도입했다고 답했다

유연근무제를 실시하는 이유는 코로나19 감염 예방을 위해서(50.4%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 업무성과 및 생산성 향상을 위해서(38.1%), 워라밸 보장이 직원들에게 중요해서(36.7%), 주52시간 근로시간을 준수하기 위해서(14.2%), 코로나19 기점으로 많은 기업들이 시행해서(10.2%), 우수 인재 영입을 위해서(4.4%), 비용 절감을 위해서(4%)라고 말했다.

기업들이 가장 많이 운영하는 제도는 시차출퇴근제(59.7%, 복수응답)였다. 다음으로 재택근무제(38.5%), 자율출퇴근제(18.6%), 시간단축근무제(6.6%), 집중근무제(4.9%) 등의 순이었다.

유연근무제를 활용하는 직원은 평균 53.4%로 지난해(45.7%)보다 7.7%포인트 증가했다.

또 기업들은 코로나19 감염 확산 이후 유연근무제를 활용하는 직원 비율이 늘었다(61.9%)고 답했다. 유연근무제 실시 기업들은 직원 만족도가 높고(75.2%), 이직이나 퇴사 비율이 감소(23.5%)한 만큼 향후에도 유연근무제를 지속적으로 이어 나가겠다(96%)고 말했다.

기업들은 코로나19가 종식돼도 다양한 방식의 근무제도가 확대될 것(75%)이라고 예측했다. 이어 변화된 제도의 정착을 위해서는 경영진, 관리자의 직원 신뢰(49.5%, 복수응답)가 가장 필요하다고 강조했다. 직원들의 책임감 있는 자세(49.2%), 유연근무제 가이드라인과 노하우(40.1%), 유연근무제 도입을 위한 예산 지원(33.9%) 등도 필수 요인으로 꼽혔다.