지방직 과장급 22.7%가 여성…‘여성대표성’ 목표 조기달성에도 갈 길 멀다

올 상반기 5급 이상 지방직 과장급의 여성 비율이 내년 목표치(22.5%)까지 초과하는 등 공공부문 여성대표성 제고 정책이 8개 분야 목표를 조기 달성했다. 하지만 여성의 절대적 비율만 따져보면 ‘유리천장’은 여전하다.

여성가족부는 29일 양성평등위원회에서 심의한 ‘공공부문 여성대표성 제고 계획’의 올해 상반기 이행실적 결과를 공개했다. 지난 6월30일 기준 12개 분야 중 8개에서 올해 목표를 조기 달성했다.

여성 비율이 목표치를 충족한 8개 분야는 4급 이상 본부 과장급(23.3%), 5급 이상 지방 과장급(22.7%), 공공기관 임원(22.4%), 공공기관 관리자(27.1%), 지방공기업 관리자(11.8%), 국립대 교수(18.4%), 교장·교감(45.8%), 정부위원회(42.4%)다. 특히 지방직 과장급과 지방공기업 관리자는 이미 2022년 목표치(각 22.5%, 11.0%)까지 뛰어넘었다.

고위공무원, 군 간부, 일반경찰, 해양경찰 등 4개 분야의 여성 비율은 6월30일 당시 목표를 달성하지 못했다. 군 간부 중 여성 비율은 7.9%로 목표치인 8.1%를 밑돌있다. 일반경찰(13.5%)과 해양경찰(14.7%) 역시 목표치(각 14.2%, 13.8%) 아래였다. 일반경찰 관리직도 목표치에서 0.4%포인트 부족한 6.2%로 나타났다.

다만 여가부는 “여성 고위공무원 비율은 8월 말 9.8%을 기록하며 올해 목표치(9.6%)를 초과 달성했다”고 밝혔다. 하지만 여전히 100명 중 10명 수준으로 30% 안팎인 경제협력개발기구(OECD) 평균에 한참 못 미친다. 정부는 내년까지 고위공무원의 10%, 군 간부의 8.8%, 일반경찰 15.0%(관리직 7.0%), 해양경찰 14.4%를 여성으로 임용하겠다고 밝힌 바 있다.

여가부는 “여성대표성 제고는 조직 구성원의 성별 다양성을 확보하고 정책 및 의사결정 영역에서 성별균형 있는 참여를 보장해 성평등 정책을 확산하기 위한 핵심 과제”라며 “나머지 분야도 연내 목표 달성이 가능할 것으로 보인다”고 말했다.

성평등 여성대표성