Season 6  vol 43. 💡2026.3.13.~3.19.

 

 

 

입주자님은 일과 커리어에 대해 얼마나 자주 고민하시나요. '회사에 여자 선배가 없는데 괜찮을까', '이 회사에서 계속 일할 수 있을까?', '이 경력으로 먹고 살 수 있을까?'. 청년 여성이라면 한 번쯤 떠올려봤을 질문들입니다.

이렇듯 일과 커리어가 이미 청년세대 삶의 중심이 된 상황에서, 젠더 불평등이 한국 여성의 삶에 어떤 영향을 미치는지를 분석한 보고서가 나왔습니다. '2026 옥스팜 도넛 리포트 - 한국 불평등; 더 공정한 사회를 위한 선택'입니다.

"같은 연봉을 벌기 위해 여성은 남성보다 130일 더 일해야 한다."

 

보고서에 따르면 성별에 따른 삶의 격차는 여성의 '결혼과 출산'을 통해 더욱 뚜렷해집니다. 기혼 여성의 임금은 남성보다 평균 8.9% 감소하고 첫 자녀 출산 후 10년이 지나면 격차는 33.4%까지 벌어집니다. 돌봄과 가사 노동의 부담 역시 여성에게 쏠려 있습니다. 남성의 육아휴직 참여를 늘리기 위해 '6+6 육아휴직 제도'가 도입됐지만, 2023년 기준 남성의 육아휴직 사용률은 7.4%에 그쳤습니다. 여성 사용률 (73.2%)의 10분의 1 수준입니다. 맞벌이 부부의 가사 노동 시간도 여성(3시간 32분)이 남성(1시간 24분)보다 두 배 이상 길었습니다.

이처럼 돌봄과 가사 노동이 여성에게 집중되다 보니 이삼십 대 여성의 '비혼·비출산'은 생존 전략이 됩니다. 결혼한 여성들은 경력을 포기하게 되고요. 이는 다시 임금 격차를 확대하고 여성의 관리직 비율을 낮추는 악순환의 고리로 이어집니다. 무엇보다도 이러한 격차는 생애주기 전반에 걸쳐 축적되어 노년 여성의 빈곤으로 이어집니다.

여기까지만 보면 참 갑갑하고, '성차별을 다시 확인하는 게 무슨 의미가 있어!?'라는 생각을 하시는 입주자님도 계실 것 같은데요. 보고서는 대안도 함께 제시합니다.

그중 하나는 '능력주의에 대한 왜곡된 인식을 바로잡자'라는 것입니다. "기회의 평등만 보장되면, 결과의 차이는 능력의 차이"라는 식의 공정 담론은 표면적으로는 성중립적으로 보이지만, 일과 돌봄을 병행할 수밖에 없는 여성의 현실을 무시합니다. 어쩔 수 없이 일을 그만두거나, 시간제 일자리로 밀려나는 현상도 여성 개인의 능력이나 선택의 결과로 납작하게 만들죠.

보고서는 한국의 성평등 정책 역시 이러한 능력주의의 인식 속에서 여성의 고용률 제고, 경력 단절 예방, 리더십 확대를 중심으로 발전해 왔다고 말합니다. 이를 통해 생긴 제도(육아휴직, 유연근무제 등)는 고소득, 고학력, 정규직 여성에게는 실질적 혜택을 주지만, 비정규직, 플랫폼 노동자, 돌봄노동자 등 노동시장의 주변부에 있는 여성에게는 효용이 없다는 겁니다.

성평등 정책이 고소득 여성의 노동권 신장을 중심으로 추진될 때, 저소득층 여성과 남성은 모두 노동시장의 주변부로 밀려납니다. 불평등이 젠더를 넘어 계급화된다면 또 다른 불평등을 낳을 뿐이지요. 보고서는 돌봄의 사회적 책임을 분담하고, 저임금 비정규직 여성과 남성의 생활 안정도 함께 보장할 수 있도록 '법정 근로시간 단축', 남성도 '유연근무제'를 쓸 수 있도록 하는 등의 접근이 필요하다고 말합니다.

옥스팜은 2012년부터 '도넛 경제학'이라는 개념을 사용하고 있는데요. '도넛'은 두 개의 원으로 만들어집니다. 안쪽 원은 사회가 반드시 보장해야 할 최소한의 삶의 조건, 바깥쪽 원은 넘지 말아야 할 환경적 한계를 뜻합니다. 두 원의 사이에 있는 도넛이 균형의 지점이라는 것입니다. 옥스팜의 '도넛 보고서'가 더 궁금하시다면 아래 링크를 확인해 주세요. 

(Paid partnership with Oxfam in Korea)

 

👤준영님과 함께 엄마성 프로젝트에 참여하고 성본변경까지 이뤄낸 19명 중 하나입니다. 친부 과실 없이 성평등만을 이유로 허가를 받았고, 추가로 요청 받은 친부의 동의서에 대해서는 성본 변경 절차까지도 ‘가정 내 성평등’을 존중하며 진행하기 위해 내지 않겠다는 제 의지를 존중받았다는 점에서 처음으로 국가 기관으로부터 나의 신념과 정체성을 인정 받은 느낌이 들었어요. 그런 면에서 제대로 인정 받지 못하고 있는 다양한 범주들을 포용 할 수 있다면 더 나은 공동체가 될 수 있을텐데 하는 아쉬움도 더해지더라고요. 국가로부터의 인정이라는게, 사는데 별거 아닌 것 같아도 묘하게 살아갈 힘을 주는 감각을 주더라고요. 그러한 일에 직간접적으로 조금이나마 힘을 보태는 사람이 되고 싶습니다. 플랫이 제 삶의 중요한 지점을 만들어 주셨다는 점에서 감사인사 드리고 싶었는데 이렇게 짧게나마 의견 남기게 되었습니다. 앞으로도 계속 응원하겠습니다!

 

👤엄마성 빛내기를 통해 성본변경을 한 1인입니다. 이제 올 해 여성의 날이 되면, 성본변경 2주년이 됩니다. 놀라울만큼 제 삶은 평소와 같아요. 주변에서도 이전 성을 더 낯설어 할 만큼 자연스럽게 받아들여주셨구요. 13년차 직장인인 저에게 성본변경은 조직 내에서도 제 존재를 한번 더 확인하는 계기가 되어서, 그 뒤에 여성 연대자들이 많이 늘어난 계기가 되었습니다. 조금 더 제 삶을 사랑하는 계기도 되었구요. 고민하는 분이 계시다면 인생의 전환점을 삼아보시는 것을 추천드립니다!

 

👤플랫에서 준비하고 있는 여성의 날 컨텐츠가 기대됩니다.

 

👤낙태죄가 없어져도 여전히 여자들은 자신의 신체에 대한 자기결정권을 온전히 사용할 수 없다는 게 안타깝고 비참합니다. 낙태가 살인이냐 아니냐를 묻는 사람들은 여성이 원치 않는 임신을 하지 않을 권리, 사회에서 인정하는 정상가족 범위에서 태어나지 않은 아이도 차별받지 않고 클 권리에 대해서는 생각해보았을까요?

 

👤낙태죄 위헌 판결이 난지 거의 10년이 되어가는데 입법 공백을 초래하는 것도 '남성' 국회의원이고 뉴스의 취재원은 대다수가 '남성'기자고 결혼해서 자신의 성을 자식에게 남기는 것은 '남성'이고 게다가 일본 및 다른 국가들은 파트너의 성별마저도 앗아가네요. 이런 자연스러움을 가장한 약탈은 언제쯤 없어지려나요.. ㅠㅠ

 

👤3월 8일 여성의 날과 플랫 탄생 6주년 축하해요! 플랫 인턴님도 고생 많으셨어요(브이로그 잘봤어용)

 

👤소개해주신 우리에겐 비빌 언덕이 필요해 책을 읽어봤어요. 신간인줄 알았는데 몇 년 전 발간되었더라구요. 이런 비빌 언덕을 위해 노력하는 자매애에 감동도 받고, 이상과 현실 사이의 괴리감 등 읽으면서 다양한 감정이 들었습니다. 이렇게 애 쓰는 존재들이 많다는 게 참 위안도 되고, 저도 뭐라도 하고 싶어지는 마음이 들었어요. 좋은 책 소개 감사합니다.

 

  

 

📣 지난 레터에서 일본의 부부별성제 이야기를 했는데요. 덕분에 플랫의 첫번째 입주자 프로젝트인 '엄마성 빛내기'에 참여해 주셨던 입주자님들께서 오랜만에 근황을 전해 주신 것 같아요. 생각해 볼수록 정말로 이름이란 건 정체성인 것 같습니다. 일본과 한국의 제도는 어찌보면 정반대지만, 정체성을 잃지 않고 인정 받기위해 노력한다는 점에서는 동일한 것 같아요. 자신의 신체에 대한 자기결정권 역시 마찬가지이고요... 더 많은 여성들이 자신들의 정체성을 드러내고 구태어 투쟁하거나 노력하지 않아도 인정받는 사회가 되길 바랍니다. 

📣 플랫과 김영사가 함께한 첫 '읽는시간' 북토크의 분위기는 무척 진지하면서도 화기애애 했는데요. 강연이 끝나고 허민숙 입법조사관님의 팬사인회(?)도 있었어요. 플랫팀도 싸인을 받았는데요. '길을 내어주신 노고에 감사드리며, 끝까지 정진합시다' 라고 적어주셨습니다. yeah!!(환호) '읽는시간' 북토크는 올해 격월로 계속 진행될 예정입니다. 다음번 북토크도 기대해 주시고, 아래 링크를 통해 북토크 후기를 남겨주시면 감사합니다. 그럼, 다음주에 뵈어요.