황경상
경향신문 기자
인터랙티브, 인포그래픽, 데이터 기반 기사를 만들고 있습니다.
최신기사
-
민주당 의원들, 돈 더 쓰고도 선거에선 졌다 정치인은 늘 후원을 호소한다. 선거가 있는 해는 특히 더하다. 국회의원이 받는 후원금은 다양한 정치활동에 사용되지만, 핵심은 선거비용이다. 선거철이 되면 특정 후보를 지원하기 위해 ‘품앗이’ 후원을 하기도 하고 홍보나 간담회, 교통비용도 증가한다. 대통령 선거에다 지방선거, 재·보궐 선거, 당대표 경선까지 진행된 2022년은 어땠을까. 경향신문이 뉴스타파, 오마이뉴스와 공동으로 2022년 정치자금 지출내역을 분석해 21일 공개한 자료에 따르면, 지난해 대선을 앞두고 더불어민주당은 이재명 대선 후보에게 후원금을 몰아준 반면, 국민의힘은 개별 후보보다는 당에 후원하는 경향이 뚜렷했다.
-
대통령실 KBS수신료 토론 댓글 분석해보니···넷 중 하나가 ‘중복’ 이용자 대통령실이 KBS 수신료 분리 징수 추진의 주요 근거로 든 국민제안 홈페이지의 토론 댓글 넷 중 하나는 같은 사람이 두 번 이상 쓴 것으로 분석됐다. 댓글이 올라온 시각도 유튜브에서 투표 독려를 한 특정 시간대에 집중됐다. 이 홈페이지에서 이뤄진 수신료 분리 징수 찬반 투표 결과의 신뢰도에도 의문이 제기되는 대목이다. 14일 경향신문 데이터저널리즘팀 다이브가 대통령실이 운영하는 국민제안 홈페이지의 TV 수신료 징수방식 관련 토론(지난 3~4월 진행) 댓글을 분석한 결과 모두 6만3886개의 댓글 중 1만6486개(25.8%)가 두 번 이상 댓글을 단 이용자의 댓글로 추정됐다. 한 이용자가 무려 62개의 댓글을 작성한 경우도 있었다.
-
기자칼럼 “아무도 모른다” “왜 잘되는지 모르겠다.” 하루에도 신기술이 수십 가지씩 쏟아지는 인공지능(AI) 분야이지만 하나의 변하지 않는 사실이 있다면 이것이 아닐까. 이미지 인식에 주로 쓰이는 합성곱 신경망(CNN)의 발전 역사를 봐도 그렇다. 신경망을 몇 개의 층으로 쌓을 것인지, 특징을 추출하는 필터의 크기는 어떻게 할 것인지 등은 컴퓨터가 결정해 주지 않는다. 수년간, 수많은 실험을 거쳐 가장 잘되는 층의 개수와 필터의 크기 등을 찾은 것이다. 사람이 미세조정하는 이런 수치들을 컴퓨터가 반복계산을 통해 만들어내는(학습하는) ‘파라미터’와 구분해 ‘하이퍼 파라미터’라고 한다. 특정 수치의 하이퍼 파라미터에서 왜 성능이 가장 잘 나오는지 그 이유는 모른다. 잘 나오니까 그렇게 쓸 뿐이다.
-
고위공직자, 삼성보다 구글 주식 더 샀다 고위공직자들이 선택한 주식은 무엇일까? 공직자 10명 중 3명은 삼성전자 주식을 보유하고 있는 것으로 나타났다. 그렇지만 지난해 순매수 1위 종목은 삼성전자가 아니라 해외주식인 알파벳(구글)이었다. 순매수 상위 10위 내에서도 해외 주식이 절반가량됐다. 3일 경향신문 데이터저널리즘팀 다이브가 지난달 말 공개된 입법·사법·행정부의 전·현직 고위공직자 2555명의 재산공개 자료에 명기된 주식 종목을 집계한 결과 가장 많은 공직자가 가지고 있는 종목은 삼성전자였다. 모두 805명(31.5%)의 공직자가 삼성전자 보유를 신고했다. 이어 카카오 348명(13.6%), 현대차 215명(8.4%) 순으로 많았다.
-
고위공직자 백지신탁, 이쯤되면 일급기밀이죠? 3000만원 이상의 주식을 보유해 백지신탁 의무가 있는 고위공직자 중 실제 백지신탁을 했다고 신고한 사람은 10명 중 2명도 안 되는 것으로 나타났다. 주식가액 상위 20위 중에서도 절반에 못 미치는 7명만이 백지신탁을 했다. 일부 공직자들은 문제가 됐던 주식을 그대로 보유하고 있는 경우도 있는 것으로 확인됐다. 27일 경향신문 데이터저널리즘팀 다이브가 지난달 말 공개된 입법·사법·행정부의 전·현직 고위공직자 2555명에 대한 재산공개 자료를 전수 분석한 결과 3000만원 이상의 주식을 보유한 685명 중 106명(15.5%)만 백지신탁 혹은 매각 사실을 확인할 수 있었다. 증권을 보유하거나 보유한 적이 있다고 신고한 공직자 1825명으로 범위를 넓혀 봐도 백지신탁을 한 공직자는 209명(11.5%)에 불과했다. 지난 3년간 관보 게재나 백지신탁 공고 등을 취합해 얻은 수치다.
-
인터랙티브 고위공직자가 선택한 그 주식 고위공직자의 주식 보유 현황은 왜 중요할까요? 공직자는 직무 수행 도중에 특정한 회사나 인물에게 유리한 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 그런 일은 없어야겠지만, 이 과정에서 자신이 가지고 있는 주식으로 부당한 이득을 챙기는 일이 생기는 것도 가능합니다. 공직자가 보유한 종목명 하나하나를 나열해 공개하는 것도 바로 그런 이유 때문입니다. 공직자윤리법은 본인 및 이해관계자(직계 가족 등)를 합쳐 3000만원이 넘는 주식을 보유하고 있는 고위공직자는 주식백지신탁 심사위원회에 직무관련성 심사를 청구해야 한다고 규정하고 있습니다. 심사에서 직무관련성이 있다고 판정되면, 해당 주식을 팔거나 은행·증권사에 백지신탁을 체결해야 합니다.
-
기자칼럼 AI 시대의 ‘오래된 농담’ 어렸을 때 ‘마이컴’이라는 컴퓨터 잡지를 사 모으는 게 낙이었다. ‘내가 만들었어요’라는 코너를 가장 기다렸다. 독자들이 자기가 만든 프로그램을 선보이면서 그 소스코드를 공개하는 꼭지였다. 잡지 안에는 동작 화면과 함께 베이식(BASIC)이나 C언어 등의 코드 3000~4000줄이 몇 페이지에 걸쳐 인쇄돼 있었다. 그걸 며칠이 걸려 손으로 쳐서 넣은 뒤에 두근거리는 마음으로 실행 키를 눌렀다. 물론 ‘구문 오류’가 떴다. 그 많은 행을 입력하는데 빠뜨리지 않거나 오타를 안 낼 수는 없었다. 한 줄씩 확인하며 하나하나 잡아야 했다.
-
다주택 고위공직자들 강남 선호, 서초구에만 ‘190채’ 중앙정부와 국회, 법원과 지방자치단체 등의 전·현직 고위공직자 4명 중 1명(26.4%)은 집이 2채 이상인 다주택자인 것으로 나타났다. 이들 다주택 보유 공직자 5명 중 1명(19.4%)꼴로 서울 강남 3구(강남·서초·송파)에 주택을 보유하고 있었다. 부동산·교육 등 주요 정책결정 과정에 대한 영향력이 큰 고위공직자들 가운데 강남권을 중심으로 한 다주택자 비중이 적지 않은 것이다. 5일 경향신문 데이터저널리즘팀 다이브가 지난달 말 공개된 전·현직 고위공직자 2513명에 대한 재산공개 자료를 분석한 결과 2주택을 소유한 공직자는 496명(19.7%), 3주택 소유자는 114명(4.5%), 4주택 이상 소유자는 54명(2.1%)이었다. 이들 다주택자 664명 중 129명(19.4%)이 강남 3구에 주택을 보유하고 있었다. 반면 1주택만을 소유한 공직자는 1472명(58.6%)이었고 무주택자는 377명(15%)이었다. 본인과 배우자 소유 주택만을 합산한 결과다.
-
‘27년 꼴찌’ 성별임금격차 ‘성별 임금공시’ 경향신문이 해보니…삼성전자 27.7%, LG전자 24.9% 영국 자동차 회사 롤스로이스의 성별 임금격차는 4%로 여성 평균 시급이 남성보다 4% 낮다. 평균 상여금을 비교하면 여성이 남성보다 15.8% 낮게 받는다. 최고 급여를 받는 1직급의 여성 비율은 17%이고 가장 낮은 급여를 받는 4직급의 여성 비율은 24%로 나타났다. 이같은 정보는 영국 정부가 운영하는 성별 임금격차 공시 웹사이트에서 확인할 수 있다. 영국 정부는 개별 기업의 성별 임금격차를 누구나 확인할 수 있도록 공시 사이트를 운영하고 있다. 2021~2022년 기준으로 직원 수 250명 이상의 정부기관, 기업, 학교 등 1만503개 기관의 성별 임금격차 정보를 누구나 확인할 수 있으며 전체 목록을 다운로드 할 수도 있다.
-
인터랙티브 단지 그대가 여성노동자라는 이유로 경제협력개발기구(OECD) 성별 임금격차 1위. 한국이 OECD에 가입한 1996년부터 26년째 지키고 있는 순위입니다. “이제 여성들에 대한 차별은 거의 사라지지 않았느냐”고 말하지만, 2021년 기준 성별임금격차는 31.1%로 남성이 100만원을 받을 때 여성은 68만9000원을 받습니다. 두 번째로 임금격차가 높은 일본(22.1%)에 비해서도 10%p 내외의 큰 격차를 유지하고 있습니다. 성별임금격차의 원인은 복잡합니다. 채용, 배치, 교육·훈련, 승진 등 고용상 모든 과정에서 발생한 성차별이 누적된 결과입니다. 경향신문 특별기획팀은 분야별로 성별임금격차의 원인을 데이터로 뜯어보고자 했습니다.
-
인터랙티브 성별 임금공시, 경향신문이 해 봤습니다 영국 정부는 자신의 회사 성별 임금격차를 누구나 확인할 수 있는 성별 임금격차 공시 웹사이트(https://gender-pay-gap.service.gov.uk/)를 운영하고 있습니다. 2021~2022년 기준으로 직원 수 250명 이상의 정부기관, 기업, 학교 등 1만503개의 성별 임금격차 정보를 누구나 확인할 수 있으며 전체 목록을 다운로드 할 수도 있습니다. 전문가들은 이러한 ‘성별 임금공시’가 경제협력개발기구(OECD) 1위를 지키고 있는 한국의 성별임금격차 해소를 위한 기초 수단이라고 말합니다. 한국은 OECD에 가입한 1996년부터 26년째 성별임금격차 1위를 기록하고 있습니다. 2021년 기준 성별임금격차는 31.1%로 남성이 100만원을 받을 때 여성은 68만9000원을 받습니다. 두 번째로 임금격차가 높은 일본(22.1%)에 비해서도 10%p 내외의 큰 격차를 유지하고 있습니다.
-
인터랙티브 여성에게는 ‘여성다운’ 업무를? 경제협력개발기구(OECD) 성별 임금격차 1위. 한국이 OECD에 가입한 1996년부터 26년째 지키고 있는 순위입니다. “이제 여성들에 대한 차별은 거의 사라지지 않았느냐”고 말하지만, 2021년 기준 성별임금격차는 31.1%로 남성이 100만원을 받을 때 여성은 68만9000원을 받습니다. 두 번째로 임금격차가 높은 일본(22.1%)에 비해서도 10%p 내외의 큰 격차를 유지하고 있습니다. 성별임금격차의 원인은 복잡합니다. 경향신문 특별기획팀은 성별임금격차의 원인을 데이터로 뜯어보고자 했습니다. 3회는 지난 10년간 정부 중앙부처 과직 보직 분석을 통해 ‘보직 차별’이 ‘승진 차별’로 이어지는 구조를 들여다봤습니다.