최서은
경향신문 기자
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EBS 노조, 이진숙 방통위원장과 신동호 이사 이해충돌방지법 위반 신고 전국언론노동조합 EBS지부가 차기 사장 ‘내정설’이 돌고 있는 신동호 후보와 이진숙 방송통신위원회(방통위) 위원장과 관련해 이해충돌방지법 위반행위로 국민권익위원회에 신고했다. EBS노조는 이날 성명을 내고 “신동호 EBS 사장 후보자와 임명권자인 이진숙 방통위원장은 과거 MBC에서 함께 근무한 특수관계자”라며 “두 사람이 과거 MBC에서 함께 근무했던 이력은 이 위원장이 신동호를 EBS 사장으로 임명하려는 현 절차에서 이해충돌 우려를 야기할 뿐만 아니라, 인사 공정성을 훼손할 가능성도 있다”라고 밝혔다. 노조는 오는 18일 방통위에 서면으로도 재신고할 예정이다. -
직장인 3명 중 2명 “이직 때 평판조회 빈번”…부당한 일 당해도 문제제기 못해 “계약만료를 앞두고 있습니다. 팀장이 사무실에서 소리를 지르고, 불려 가서 혼이 났습니다. 팀장이 제게 ‘다른 데 이직할 때 너에 대한 평판조회를 할 거다. 그때 시키는 거 제대로 안 하던 사람이란 얘기 듣고 싶어? 여기 국장님이랑 관장님한테 전화 올텐데?’라는 협박성 발언을 수차례 했습니다. 며칠 전에도 저를 깎아내리는 말을 했는데 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 하고 싶지만, 평판조회가 두렵습니다” 직장인 2명 중 1명가량은 이직 때 불리한 평판조회(레퍼런스 체크)에 대한 우려로 인해 부당한 일을 당해도 제대로 대응하지 못했다는 설문 결과가 나왔다. -
‘불공정 관행 개선 요구’ 대리기사 문자 해고, 지노위 “부당행위”…회사는 ‘묵묵부답’ 회사에 단체교섭을 요구하고 사측의 부당한 조치에 대한 항의 글을 올렸다는 이유로 해고된 대리운전 기사 사건에 대해 서울지방노동위원회(지노위)에서 부당노동행위라는 판정이 나왔다. 노조 측은 환영한다며 사측에 해고 철회를 요구하고 있지만, 사측은 아무런 입장을 밝히지 않고 있다. 대리운전업체 ‘청방’ 소속 대리운전 기사로 일해온 한철희 전국대리운전노동조합 조직국장은 지난 1월 회사로부터 문자로 해고 통보를 받았다. 회사 측은 “회사가 추구하는 방향과 맞지 않아 계약 유지가 더는 어렵다”는 이유를 들었다. 노조 측은 2023년 4월 입사한 한씨가 불공정 관행을 개선하기 위해 단체교섭을 요구하고 사측의 부당한 조치에 대한 항의 글을 ‘회사 소통밴드’에 올렸다는 이유로 해고됐다고 주장했다. -
“매일 매순간 위험에 노출”…건설 노동자들이 전한 현장 안전문제 “발 받침, 안전 고리 등 최소한의 기본적인 안전장치도 없는 위험하고 열악한 환경에서 일하는 노동자들은 매일 매순간 위험에 노출된 채 일하고 있는게 현실입니다. 저는 모든 위험을 감수하며 안전과 근로환경 개선을 위해 용기 냈지만 달라진 건 없었고, 저에게 돌아온 건 해고라는 칼날 뿐이었습니다” 12일 윤종오 진보당 의원과 민주노총 건설산업연맹 주최로 국회에서 열린 ‘건설현장 안전문제 증언대회’에 참석한 토목건축 노동자 박근태씨는 이렇게 말했다. 그는 지난해 자신이 일하던 건설 현장의 작업환경이 얼마나 위험하고 안전문제가 얼마나 심각한 지 회사에 수차례 문제제기 했지만 모두 묵살됐고, 이후 2개월 만에 해고됐다고 했다. -
지난해에도…노동자 589명은 살아서 퇴근하지 못했다 지난해 산업현장에서 사고로 숨진 노동자 수가 전년 대비 9명 감소한 589명으로 집계됐다. 산재가 가장 많은 업종인 건설업이 경기 불황의 영향을 받은 탓에 전체 사망사고 건수가 줄었지만, 사망자 수는 여전히 많은 수준이다. 고용노동부가 11일 발표한 ‘2024년 산업재해 현황 부가통계’를 보면, 지난해 재해조사 대상 사고사망자는 589명으로 나타났다. 전체 사망사고 건수는 553건으로 전년 대비 31건 줄었지만, 아리셀 공장 화재 참사 등 대형사고의 영향 등으로 사고사망자 수는 9명 감소했다. 업종별로 보면 건설업이 276명, 272건으로 전년 대비 27명(8.9%), 25건(8.4%) 감소했다. 경기 영향 등으로 건설업 산재 사고사망자 수가 줄어든 것이 전체 사고사망자 수 감소로 이어졌다. 반면 제조업과 기타업종에서는 선박건조 및 수리업 등 업황이 개선된 업종, 건물종합관리와 위생 및 유사서비스업 등 상대적으로 안전보건 개선 역량이 부족한 취약업종 중심으로 사망자 수가 증가했다. 제조업은 전년보다 5명(2.9%), 기타업은 13명(10.4%) 증가했다. -
권익위, 류희림 위원장 ‘민원 사주’ 의혹 재조사 요구 국민권익위원회가 10일 류희림 방송통신심의위원장의 ‘민원 사주’ 의혹에 대해 방심위에 재조사를 요구하기로 했다. 방심위 간부의 최근 ‘양심고백’이 재조사 결정의 주요 이유가 됐다. 권익위는 방심위의 기존 조사가 부실했다고도 판단했다. 권익위는 이날 분과위원회 회의를 열어 류 위원장의 ‘민원 사주’ 의혹 관련 이해충돌방지법 위반 여부 이의신청 사건을 심의해 이같이 결정했다. 이명순 권익위 부위원장은 브리핑에서 “조사기관의 조사 결과가 충분하지 않다”고 말했다. 류 위원장은 2023년 9월 가족과 지인 등을 동원해 방심위에 뉴스타파 ‘김만배·신학림 녹취록’ 인용 보도 관련 심의를 요청하는 민원을 넣었다는 의혹을 받는다. -
권익위, 류희림 ‘민원 사주’ 의혹 방심위에 재조사 요구 국민권익위원회가 10일 류희림 방송통신심의위원장의 ‘민원 사주’ 의혹에 대해 방심위에 재조사를 요구하기로 했다. 방심위 간부의 최근 ‘양심고백’이 재조사 결정의 주요 이유가 됐다. 권익위는 방심위의 기존 조사가 부실했다고도 판단했다. 권익위는 이날 분과위원회 회의를 열어 류 위원장의 ‘민원 사주’ 의혹 관련 이해충돌방지법 위반 여부 이의신청 사건을 심의해 이같이 결정했다. 이명순 권익위 부위원장은 브리핑에서 “조사 기관의 조사 결과가 충분하지 않다”며 “신고자의 이의신청 내용에 이유가 있다”고 말했다. -
옵티칼 노동자들, 우원식 국회의장 만나 “국회가 역할해야”…고공농성 출구 찾을 수 있을까 한국옵티칼하이테크 노동자들이 우원식 국회의장과 만나 사태 해결을 위한 국회의 적극적인 역할을 촉구했다. 고용 승계를 외치며 고공 농성 중인 한국옵티칼 해고 노동자들은 425일째 여성 노동자로서 최장기 농성을 이어가고 있다. 우 의장은 “아직 문제를 해결하지 못해 죄송하다. 함께 이 문제를 해결해 나가자”고 했다. 한국옵티칼 노동자들과 김진숙 민주노총 지도위원 등은 7일 오전 우 의장과 면담을 진행했다. 이 자리에는 최현환 지회장을 비롯한 한국옵티칼하이테크지회 조합원들과 장창열 금속노조 위원장 등이 참석했다. 국회 측에서는 우 의장과 더불어민주당 을지로위원회 민병덕 위원장과 이용우 의원 등이 배석했다. -
3·8 여성의날 #승무원에게_운동화를!…“평균 1만5000보 이상 걸어야 해요” 3·8 세계여성의날을 앞두고 여성 승무원들이 ‘#승무원에게_운동화를!’ 캠페인을 선포하며 건강하게 일할 권리를 촉구했다. 공공운수노조와 아시아나항공노동조합, 대한항공직원연대지부 등은 7일 서울 중구 민주노총 교육장에서 기자회견을 열고 ‘#승무원에게_운동화를!’ 캠페인을 시작한다고 밝혔다. 대한항공과 아시아나항공, 철도 등 객실 승무원들은 업무 시 굽이 높은 불편한 구두를 신게 되어있는데, 이는 장시간 서서 일하는 객실 승무 노동자의 건강권을 위협한다는 지적이 이어져 왔다. 또 안전 업무를 수행하는 승무원의 역할을 고려할 때도 부적절하다. -
“같은 일 해도 임금 낮아” 최악의 젠더갑질 여성 직장인들이 성별 임금격차를 가장 심각한 직장 내 젠더 불평등 문제로 꼽았다. 남녀 상관없이 다수의 응답자가 한국 사회에 구조적 성차별이 존재하며, 성별 임금격차 문제 해결이 중요하다고 봤다. 3·8 세계여성의날을 앞두고 직장갑질119가 6일 공개한 여성 직장인들이 꼽은 ‘직장 내 최악의 젠더갑질 설문조사’ 결과를 보면, 성별 임금격차가 57.3%로 1위였다. 임신·출산·육아 갑질(55.4%), 유리천장·장벽(54.8%), 성희롱 및 2차 가해(52.4%), 채용 성차별(48.7%)이 뒤를 이었다. 응답자들은 “(남성이) 나보다 직급과 근속연수가 낮은데, 연봉이 거의 비슷한 것을 보고 깜짝 놀랐다” “‘여자들은 승진시키면 안 돼’라는 말을 들었다” “여초업계임에도 관리자는 대부분 남성이다” 등 성차별 경험을 전했다. -
최악의 직장 젠더갑질 ‘성별임금격차’…원인은 “성역할 고정관념, 정부의 성평등 정책 부족’” 여성 직장인들이 성별 임금 격차를 가장 심각한 직장 내 젠더 문제로 꼽았다. 남녀 상관없이 다수의 응답자들이 한국 사회에 구조적 성차별이 존재하며, 성별 임금 격차 문제 해결이 중요하다고 생각하고 있었다. 3·8 여성의 날을 앞두고 직장갑질119가 6일 공개한 여성 직장인들이 꼽은 ‘직장 내 최악의 젠더갑질 설문조사’ 결과를 보면, 성별 임금 격차가 57.3%로 1위로 꼽혔다. 이어 임신·출산·육아 갑질(55.4%), 유리천장·장벽(54.8%), 성희롱 및 2차가해(52.4%), 채용성차별(48.7%) 등이 뒤를 이었다. 응답자들은 “나보다 직급과 근속년수가 낮은데, 연봉이 거의 비슷한 것을 보고 깜짝 놀랐다” “‘여자들은 승진시키면 안 돼’라는 말을 들었다” “여초업계임에도 관리자는 대부분 남성이다” 등의 성차별 경험을 전했다. -
입사 1년여만 ‘독성간질환’ 발병…“더 싼 인력으로 반도체 산업 키우는 법 반대” “처음 수술을 받은 후 드라마나 영화에서 보던 일들이 제게 실제로 일어났다는 게 실감이 나지 않아 사실을 받아들이기 너무 힘들었습니다. 수술한 이후 회사와 학교, 교육청에서 안부와 걱정은 없었습니다. 오히려 회사에서는 더 이상의 병가를 줄 수 없다며 무단결근으로 인한 해고 처리를 하였습니다.” 고교 3학년 때 현장 실습생으로 반도체 회사 스태츠칩팩코리아에 입사했다가 1년여 만에 독성간질환으로 투병을 하게 된 김선우씨(가명)는 4일 아버지를 통해 이렇게 전했다. 시민단체 반올림과 반도체특별법저지공동행동은 이날 국회 앞에서 기자회견을 열고 이 사건을 강력히 규탄하고 정부와 국회가 추진 중인 반도체특별법에 반대한다고 밝혔다.