서울·부산서 여성공무원 첫 과반···5급 이상은 20%에 그쳐

지난 4월17일 국가공무원 9급 공개 경쟁 채용 필기시험이 치러진 서울 종로구 경복고 고사장으로 응시생들이 들어가고 있다. 연합뉴스

지난해 지방자치단체 여성공무원 비율이 서울과 부산에서 처음으로 50%를 넘은 것으로 나타났다. 7급 공개채용 시험에서 여성 합격자 비율도 역대 처음으로 50%를 넘었다. 다만 5급 이상 관리자 중 여성 비율은 20%를 갓 넘어 여전히 낮은 수준이었다.

행정안전부는 8일 2020년 말 기준 전국 243개 지자체 여성공무원 인사통계를 공개했다. 인사통계 자료를 보면 지자체 여성공무원은 13만6071명으로 전체 중 46.6%를 차지했다. 전년 대비 7.3%포인트 늘어난 규모다. 부산의 여성공무원 비율이 52.6%로 가장 높았다. 다음은 서울 50.1%, 인천 49.4%, 경기 49.1%, 광주 48.7% 등의 순이었다. 부산과 서울에서 여성공무원 비율이 과반이 된 것은 지난해가 처음이다. 행안부는 “여성 신규 채용 합격자는 매년 증가하는데 퇴직자는 여성보다 남성이 많기 때문”이라고 분석했다.

실제로 7급·9급 공채 합격자 중 여성 비율은 꾸준히 증가했다. 9급의 경우 여성 합격자 비율은 57.1%로 2005년 이후 줄곧 과반을 유지했다. 지난해엔 7급 여성 합격자가 52.1%로 사상 처음으로 절반을 넘어섰다.

여성 합격자가 더 많이 나오면서 ‘양성평등 채용목표제’ 혜택은 남성(222명)이 여성(63명)보다 더 많이 받았다. 양성평등 채용목표제는 어느 성별이든 선발 예정 인원의 최소 30%가 되도록 합격자를 추가할 수 있게 한 제도다.

그러나 여성공무원 비율은 상급자로 갈수록 급격히 줄어든다. 5급 이상 관리자 중 여성이 차지하는 비율은 20.8%에 그쳤다. 문재인 정부가 출범한 2017년 13.9%였던 여성 고위공무원 비율이 지난 4년간 6.9%포인트 늘긴 했지만, 여전히 여성 실·국장은 거의 가뭄 수준인 것이다. 그나마도 이들은 대부분 ‘여성’ ‘가족’ 등을 내세운 부서에서 일한다.

여성 고위공무원 비율을 지역별로 보면, 부산이 33.0%로 가장 높다. 이어 울산 29.2%, 서울 27.8%, 광주 27.8%, 인천 22.7% 등이었다.

행안부는 “지자체에서 핵심부서로 여겨지는 기획, 예산, 인사, 감사 담당부서와 실·국 주무과의 여성공무원 비율은 2011년 32.1%에서 2020년 43.3%로, 6급 공무원 중 여성 비율은 2011년 18.7%에서 2020년 41.8%로 증가했다”며 “향후 이들이 상위 직급으로 승진하면 고위직 여성 비율도 자연스럽게 증가할 것”이라고 밝혔다.

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