“사생활을 지켜주세요”…금천구청엔 조직문화 개선 ‘10계명’이 있다

공무원 18명 ‘혁신연구모임’

가볍고 편한 문화 조성 노력

“MZ 구성원 이탈 예방 기대”

9급부터 6급까지 공무원 18명이 활동 중인 서울 금천구 혁신연구모임은 지난 18일 금천구청에서 공문서 작성 효율화 프로그램인 ‘범정부오피스’를 공부하는 자리를 마련했다. 개발자인 경남 남해군 소속 이경수 주무관(31)을 초청해 강의를 부탁했다. 구청의 젊은 직원들이 다수 참석했다.

MZ 구성원 이탈 등으로 공무원 조직문화 혁신이 화두가 된 시대. 금천구청의 조직문화를 개선하기 위해 꾸려진 이 모임은 지난해부터 활동을 시작했다. 멤버인 김예진 주무관(26)은 지난해 7월 임용된 새내기 공무원이다. “조직을 바꾸려면 어린 직원의 목소리가 필요할 것 같았다”는 그는 모임의 성과로 지난달 작성한 ‘혁신 10계명’을 들었다.

①내가 하기 싫은 것은 다른 사람도 하기 싫다 ②과도한 의전은 하지 말자 ③업무분장을 합리적으로 하자 ④사생활을 지켜주세요 ⑤같은 성별이어도 성적인 발언은 주의하자….

김 주무관이 가장 공감한 계명은 ①번이었다고 한다. 민원 전화가 왔을 때 담당이 아니라며 전화를 다른 사람에게 돌리는 문화를 경험했기 때문이다.

직급에 따른 위계가 존재하고 오랫동안 같은 공간에서 근무하다 보니 의도치 않은 성적 발언도 문제다. 평소보다 더 꾸미고 온 날 ‘남자 만나니’라고 묻는 상사가 그 예다. 그래서 10계명에 ⑤번을 넣었다.

⑥함께 협업하는 것을 두려워하지 말자 ⑦눈치 주지 않고 눈치 보지 말자 ⑧적극적으로 아이디어를 내고 아이디어를 수용하자 ⑨타인의 업무를 쉽게 생각하지 말자 등 공무원은 수동적이라는 편견을 바꿀 수 있는 실천사항도 포함됐다. 마지막으로 ⑩동료를 신뢰하고 같은 편이 되어주자를 ‘나부터 실천하는 작은 변화’의 바탕으로 삼았다.

모임을 이끌고 있는 이윤수 주무관(32)은 “가볍고 편한 분위기에서 우리가 일하는 조직과 부서의 문화에 대해 이야기할 수 있다는 부분이 필요하다고 생각한다”며 “합리적인 조직문화를 위해 노력함으로써 저연차 공무원들의 이탈을 예방할 수 있지 않을까 한다”고 말했다.

이 같은 분위기에 금천구는 하급자가 과장 이상 상급자와 의무적으로 점심을 같이 먹는 ‘밥 당번’ 문화를 없애라고 구청장이 직접 지시하기도 했다. 업무보고 외에 상급자와의 만남이 줄어 아쉽다는 의견도 일부 있지만, 긍정적인 조치라는 평이 많다.